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Oposiciones de prisiones La Rioja

FASES DE LA OPOSICI脫N DE PRISIONES

 

FASES DE LA OPOSICI脫N AL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS

Descripci贸n del proceso selectivo
El proceso selectivo constar谩 de una fase de oposici贸n con tres pruebas de car谩cter
eliminatorio, curso selectivo y per铆odo de pr谩cticas.
Fase de oposici贸n: La fase de oposici贸n tendr谩 una duraci贸n m谩xima de seis meses
y estar谩 formada por los tres ejercicios siguientes, todos ellos eliminatorios.
Primer ejercicio:
Consistir谩 en contestar por escrito un cuestionario de 150 preguntas con cuatro
respuestas m煤ltiples, que versar谩 sobre el contenido completo del programa, siendo una
sola la correcta, teniendo todas ellas el mismo valor, pudiendo preverse tres preguntas
adicionales de reserva, que ser谩n valoradas en el caso de que se anule alguna de
las 150 preguntas anteriores. Las contestaciones err贸neas se penalizar谩n con un tercio
del valor de una contestaci贸n y las preguntas en blanco no penalizan.
Este ejercicio se calificar谩 con una puntuaci贸n de 0 a 20 puntos, siendo necesario
obtener un m铆nimo de 10 puntos para acceder al ejercicio siguiente. La calificaci贸n de los
aspirantes resultar谩 de las puntuaciones transformadas que se deriven de los criterios
adoptados por el 贸rgano de selecci贸n en relaci贸n con la presente convocatoria.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jur铆dica que deben regir el acceso al empleo p煤blico, el 贸rgano de selecci贸n
deber谩 publicar con anterioridad a la realizaci贸n del ejercicio los criterios de valoraci贸n,
correcci贸n y superaci贸n del mismo que no est茅n expresamente establecidos en esta
convocatoria.
La duraci贸n del mismo ser谩 de dos horas y quince minutos. Este primer ejercicio se
desarrollar谩 en la Comunidad de Madrid.
La celebraci贸n de este primer ejercicio se realizar谩 dentro de un plazo m谩ximo de
cuatro meses contados a partir de la publicaci贸n de la presente convocatoria en el Bolet铆n Oficial del Estado, sin perjuicio de que pueda acordarse la ampliaci贸n de los
mismos.
De conformidad con lo previsto en el art铆culo 3.10 del Real Decreto 955/2018, de 27
de julio, por el que se prueba la oferta de empleo p煤blico para el a帽o 2018, el Tribunal
har谩 p煤blica la plantilla correctora correspondiente a este primer ejercicio en el plazo
m谩ximo de tres d铆as a contar desde su finalizaci贸n.
Segundo ejercicio:
Consistir谩 en resolver por escrito 10 supuestos de car谩cter pr谩ctico, cada supuesto
contendr谩 5 preguntas con cuatro respuestas m煤ltiples, que versar谩 sobre el contenido
completo del programa, siendo una sola la correcta, teniendo todas ellas el mismo valor.
Las contestaciones err贸neas se penalizar谩n con un tercio del valor de una contestaci贸n y
las preguntas en blanco no penalizan.
La calificaci贸n de este ejercicio ser谩 de 0 a 20 puntos. Los aspirantes deber谩n
obtener un m铆nimo de 10 puntos para superarlo. La calificaci贸n de los aspirantes
resultar谩 de las puntuaciones transformadas que se deriven de los criterios adoptados
por el 贸rgano de selecci贸n en relaci贸n con la presente convocatoria.
Con el fin de respetar los principios de publicidad, transparencia, objetividad y
seguridad jur铆dica que deben regir el acceso al empleo p煤blico, el 贸rgano de selecci贸n
deber谩 publicar con anterioridad a la realizaci贸n del ejercicio los criterios de valoraci贸n,
correcci贸n y superaci贸n del mismo que no est茅n expresamente establecidos en esta
convocatoria.
La duraci贸n m谩xima ser谩 de una hora y cuarenta minutos. Este segundo ejercicio se
desarrollar谩 en la Comunidad de Madrid.
De conformidad con lo previsto en el art铆culo 3.10 del Real Decreto 955/2018, de 27
de julio, por el que se prueba la oferta de empleo p煤blico para el a帽o 2018, el Tribunal
har谩 p煤blica la plantilla correctora correspondiente a este segundo ejercicio en el plazo
m谩ximo de tres d铆as a contar desde su finalizaci贸n.
鈥 La calificaci贸n de la fase de oposici贸n: En ambos ejercicios de la fase de
oposici贸n, la calificaci贸n de los aspirantes resultar谩 de las puntuaciones transformadas
que se deriven de los criterios adoptados por el 贸rgano de selecci贸n en relaci贸n con la
presente convocatoria.
Vendr谩 determinada por la suma total de las puntuaciones obtenidas en cada uno de
los ejercicios.
En caso de empate, el orden de prelaci贸n se establecer谩 atendiendo a los siguientes
criterios:
1. Mayor puntuaci贸n obtenida en el segundo ejercicio.
2. Mayor puntuaci贸n obtenida en el primer ejercicio.
3. Mayor n煤mero de aciertos obtenidos en el segundo ejercicio.
4. Mayor n煤mero de aciertos obtenidos en el primer ejercicio.
Si aplicados estos cuatro criterios, continuara el empate, el Tribunal adoptar谩 las
medidas oportunas, que se har谩n p煤blicas en su momento, para dirimirlos.
Pasar谩n a la siguiente prueba 煤nicamente aquellos aspirantes que hubieran obtenido
mejor puntuaci贸n, hasta el n煤mero de plazas convocadas.
Tercer ejercicio:
Pruebas de aptitud m茅dica: Estar谩 dirigida a comprobar que no se aprecia en los
aspirantes ninguna de las causas de exclusi贸n m茅dica que se detallan en el anexo V de
esta convocatoria.
Las pruebas m茅dicas establecidas se realizar谩n bajo la supervisi贸n del personal
facultativo de la Administraci贸n del Estado que el Tribunal designe y se realizar谩n en las
dependencias que se indiquen con la publicaci贸n de los resultados del segundo ejercicio.

La prueba de aptitud m茅dica se realizar谩 en cuantas sesiones sean precisas. Ser谩
calificada de 芦Apto禄 o 芦No Apto禄, siendo necesario obtener la calificaci贸n de 芦Apto禄
para poder superar esta prueba y la oposici贸n.
Si el n煤mero de declarados 芦Aptos禄 en esta prueba fuera inferior al n煤mero de
plazas convocadas, el Tribunal podr谩 citar para la realizaci贸n de la misma, el n煤mero de
aspirantes necesarios, de los que hayan superado los dos primeros ejercicios, seg煤n el
orden de puntuaci贸n obtenido.
Los aspirantes que tengan la condici贸n de funcionarios de Organismos
Internacionales estar谩n exentos de la realizaci贸n de aquellas pruebas o ejercicios que la
Comisi贸n Permanente de Homologaci贸n considere que tienen por objeto acreditar
conocimientos ya exigidos para el desempe帽o de sus puestos de origen en el Organismo
Internacional correspondiente.
El Tribunal no podr谩 aprobar a un n煤mero superior de aspirantes del n煤mero de
plazas convocadas.
Curso Selectivo y periodo de pr谩cticas:
Los aspirantes que superen la fase de oposici贸n y que tras la presentaci贸n de la
documentaci贸n solicitada y verificado el cumplimiento de los requisitos establecidos en la
presente convocatoria, ser谩n nombrados funcionarios en pr谩cticas del Cuerpo de
Ayudantes de Instituciones Penitenciarias, y tendr谩n que realizar un curso selectivo y un
periodo de pr谩cticas.
鈥 Curso selectivo: Mediante Resoluci贸n del Secretario General de Instituciones
Penitenciarias, se establecer谩 el calendario, el programa en el que se incluir谩 un m贸dulo
en materia de igualdad entre mujeres y hombres, otro en materia de violencia de g茅nero,
as铆 como las normas internas que regulen el curso selectivo no superior a tres meses.
El curso selectivo se estructurar谩 en dos fases, una de formaci贸n centralizada, que
ser谩 obligatorio asistir al 80 por cierto de las jornadas lectivas para la realizaci贸n del
examen, que deber谩 ser superado para pasar a la siguiente fase, consistente en una
fase de pr谩cticas tuteladas en los Centros Penitenciarios. El curso selectivo se calificar谩
como 芦Apto禄 o 芦No Apto禄.
El curso selectivo tiene car谩cter obligatorio, para obtener la calificaci贸n de 芦Apto禄
ser谩 requisito imprescindible que el funcionario en pr谩cticas haya realizado al menos
el 80 por ciento de las jornadas del curso selectivo.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo no pasaran a realizar el periodo de
pr谩cticas.
鈥 Periodo de pr谩cticas: En este periodo los funcionarios en pr谩cticas realizaran
funciones propias del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias en los
Centros Penitenciarios. Durante el tiempo de duraci贸n de esta fase de pr谩cticas los
aspirantes compaginar谩n el desempe帽o de las funciones con la formaci贸n te贸rica.
Durante el periodo de 茅stas pr谩cticas evaluables, se realizar谩 el seguimiento necesario
de la actuaci贸n de los aspirantes para constatar las aptitudes y actitudes personales
respecto al ejercicio de sus funciones, estableci茅ndose para ello los controles necesarios
para su evaluaci贸n. Si durante el desarrollo de este per铆odo alguno de los funcionarios
en pr谩cticas, pusiese de manifiesto, de manera grave y ostensible su incapacidad para
desempe帽ar la funci贸n para la que ha sido seleccionado, la Administraci贸n Penitenciaria
podr谩, mediante resoluci贸n motivada, dar de baja al aspirante en dicho periodo, aun
cuando el per铆odo no hubiese finalizado.
Este periodo ser谩 evaluable y calificado de 芦Apto禄 o 芦No Apto禄, ser谩 requisito
imprescindible, adem谩s de ser informado como 芦Apto禄 por el 贸rgano encargado del
seguimiento en el Centro Penitenciario y as铆 asumido por el 贸rgano encargado de la
evaluaci贸n final, el haber realizado el 75 por ciento del periodo de pr谩cticas en Centros
Penitenciarios.